Iniciativas para promover saúde no ambiente de trabalho

O local de trabalho é, provavelmente, o ambiente mais frequentado por pessoas em idade adulta; por isso, não é uma surpresa que essa vivência pode afetar a qualidade de vida. Sendo assim, uma empresa que negligencia o bem-estar dos colaboradores pode comprometer a saúde física e mental de todos. É o que alerta a Organização Mundial da Saúde (OMS), que ressalta que empregadores e gestores que investem em programas de incentivo à saúde em todas as suas maneiras não apenas percebem um bom retorno dos funcionários mas também um aumento na produtividade.

Questões problemáticas

O que leva alguém a adquirir problemas de saúde mental por causa do trabalho? O assédio psicológico é um fator frequente: colaboradores que são excluídos ou humilhados pelo líder ou por colegas de equipe tendem a desenvolver problemas que diminuem a motivação e o desempenho, afetando inclusive a vida pessoal. Ao mesmo tempo, o medo e a ameaça do desemprego são fatores muito comuns, especialmente em épocas de instabilidade econômica. O temor de não conseguir outro emprego também pode levar o colaborador a se esgotar no trabalho atual, o que é conhecido como síndrome de burnout. Além disso, a falta de apoio e espaço para negociação também pode dificultar a vida do funcionário. Se um líder nunca está aberto para novas opiniões e o colaborador sente que não pode auxiliar no trabalho, suas tarefas começam a parecer sem sentido e a motivação cai, assim como o desempenho.

Um ambiente mais saudável

De acordo com a OMS, um ambiente de trabalho saudável é aquele em que colaboradores e gestores trabalham em comunhão para atingir metas e para melhorar o local e os relacionamentos dentro da equipe. Questões de segurança, bem-estar, saúde e comunidade devem ser tratadas com frequência, visando a uma rotina melhor para todos. A melhora do ambiente de trabalho depende, em partes, do local em si: ter um escritório ergonômico e seguro, com uma boa iluminação e climatização não apenas aumenta a motivação dos colaboradores mas também evita lesões. Prestar atenção no clima organizacional também é muito importante, porque possibilita que o gestor encontre problemas e os resolva com calma, sem precisar de conflitos entre colegas de trabalho. Do mesmo modo, ter uma liderança mais flexível e compreensiva, que sabe que imprevistos acontecem e que seus funcionários têm uma vida fora da empresa, é essencial. Por fim, criar um ambiente de trabalho mais saudável depende, ainda, do cuidado com a saúde mental, principalmente de colaboradores que já apresentam problemas. Incentivar a conversa, a terapia e um cuidado holístico com a saúde é o primeiro passo para ter colaboradores mais saudáveis, motivados e produtivos. Curtiu o assunto? Saiba mais sobre inovação e diferentes tecnologias aplicadas à medicina; clique aqui. Fontes: OMS, Nações Unidas.262000cookie-checkIniciativas para promover saúde no ambiente de trabalhono